Bonjour à toutes et tous
La NAO 2025 vient de prendre son envol, le 11 décembre 2024, et atterrira ou se crashera le 6 février prochain.
Pourquoi cette prédiction macabre ? Parce qu’à son habitude, notre DRH, en introduction de la réunion, nous a dépeint une situation, non pas catastrophique, mais pas très encourageante.
Une croissance molle, un marché atone, dans lequel Manpower surnage tant bien que mal. Des résultats 2024 de -6% en CA, une MB qui se maintient et un Résultat de près de 100Millions tout de même (moins que l’année dernière mais pas si mal que ça).
Pour 2025, les prévisions sont inexistantes, comme les orientations stratégiques d’ailleurs. Au moins, notre direction a de la constance dans son inconséquence.
Nous avons eu ensuite quelques satisfecits Manpowerien tel qu’un nombre d’acompte qui reste stable, une mensualisation du 13ème mois qui est passé de 7 à 12% entre 2022 et 2024 ; une prime anniversaire de 500 euros distribuée à 428 salariés ; et enfin une monétisation des RTT qui touche 15% des 2400 salariés qui pouvaient y prétendre (dispositif qui n’est pas encore reconduit en 2025 car la direction attend de voir s’il y a toujours une niche fiscale ou pas. Si vous pensiez que c’était pour le bien du plus grand nombre, désolé de vous décevoir).
Une fois toutes ces bonnes nouvelles passées en revue, la direction nous a donné les dates des 2 prochaines réunions (janvier et février) et a fait un tour de table pour connaitre nos revendications, sans nous donner sa position bien entendu. La réponse de toutes les OS fut la même, elles seront envoyées ultérieurement et avant la réunion de janvier.
Voilà en quelques lignes le résumé de cette matinée d’échanges, en espérant que la négociation annuelle sur les salaires et les conditions de travail démarre bien le 22 janvier prochain. Mais cela, vous le saurez dans notre prochain compte rendu.