Les compétences comportementales sont une clé indispensable à l’embauche
45 % des recruteurs présents sur la plateforme LinkedIn consulteraient en priorité les compétences d’un candidat. Connaître vos soft et hard skills (compétences transversales et techniques) est désormais indispensable. Si vous ne les connaissez pas, un bilan de compétences pourra vous aider à y voir plus clair. Si vous êtes conscient de vos aptitudes professionnelles : mettez-les en avant sur votre CV !

Les Top 10 des compétences comportementales attendues par les employeurs en 2024
La communication
L’intelligence émotionnelle
L’esprit d’équipe
L’adaptabilité
La pensée critique
L’autonomie
Le leadership
La négociation
La résolution de conflit
L’empathie
Source : le cabinet de recrutement Harry Hope (étude 2024).

Le télétravail et la démocratisation de l’intelligence artificielle en entreprise ont un impact sur les compétences attendues en 2024 par les employeurs. Les recruteurs sont toujours à l’affût de nouveaux talents avec un esprit créatif et des compétences en management. Avoir un bon esprit critique est également une capacité recherchée, notamment pour bien gérer les informations générées par l’IA.  62 % des professionnels du recrutement
sont optimistes quant à l’impact de l’IA sur le recrutement, d’après le rapport LinkedIn sur l’avenir du recrutement (2024).L’IA est un nouvel outil complémentaire pour recruter de nouveaux talents

L’intelligence artificielle ne cesse de progresser. Les recruteurs sont de plus en plus nombreux à l’utiliser pour dénicher de nouveaux talents. Pour LinkedIn, l’IA va même transformer le recrutement. Elle permettra de gagner du temps et en productivité.*

source : www.nouvelleviepro.fr